Hr-менеджер: Огляд Професії Від Віктора Сахна

Шукайте спільну мову з топменеджментом, внутрішніми клієнтами, колегами, зовнішніми провайдерами. Вчіться чітко, зрозуміло, аргументовано доносити інформацію, продавати рішення та ідеї, відстоювати їх. Головне – відчувати, що приносить вам задоволення саме зараз.

Шлях кожного працівника, починаючи з його найму і до звільнення, супроводжує HR-спеціаліст і, як правило, це не один hr-фахівець. Чим же займаються всі ці люди в системі управління персоналом. Пропонуємо розглянути основні позиції HR-спеціалістів, яких потребують великі та малі компанії.

Проведення комунікацій, планових сесій, фоллов-апів з працівниками — будь-яку з цих подій можна запланувати наперед і змінити час її проведення за потреби. Одне з останніх, Focus Time, дає можливість зосередитись над виконанням завдання. Це дуже важливо для HR People Partner, коли потрібно прийняти правильне рішення або інтенсивно попрацювати. Іноді співробітнику важко зізнатися своєму керівникові, що йому не подобаються його завдання, що він не бачить перспектив або давно не отримував фідбек. People Partner важливо побудувати довірчі відносини як зі співробітником, так і з його керівником, щоб була можливість прийти з проблемою, а піти з рішенням. А ще HR працює з найважливішим, найскладнішим та непередбачуваним активом будь-якої організації.

Як Стати Hr-бізнес-партнером: Думка Професіоналів

Classroom дозволяє створити окремі тренінги, розділити їх на блоки, а також прикріпити всі необхідні матеріали у будь-якому форматі. Ми заклали туди Information Security тренінги, політики компанії та іншу корисну інформацію для новачків. Платформа дає змогу відстежити, коли тренінг пройдений, також з її допомогою працівник може отримати консультацію HR-спеціаліста на будь-якому етапі адаптації. Наприкінці HR може створити в системі опитувальник, щоб перевірити, як людина сприйняла інформацію. Крім того, менеджер з персоналу спрямовує свої зусилля на мотивацію та підтримку ентузіазму як у нових співробітників, так і у всієї команди. Якісне виконання цих завдань істотно впливає на рівень плинності кадрів та задоволеність персоналу.

Книжка розповідає, як ставити цілі у всіх життєвих сферах. Перш ніж розробляти новий проєкт чи програму, потрібно розуміти стратегію бізнесу та цінність, яку принесуть ці проєкт/програма компанії. Приблизно такий асоціативний ряд досі виникає в багатьох людей при згадці HR. Звісно, в тих, хто не працює в цій сфері. Також на роботі варто бути готовими до частих дискусій із керівництвом щодо правомірності звільнень, премій, зарплатних змін та навчання персоналу. Конкретні обов’язки HR-менеджера можуть змінюватись залежно від потреб організації. Zoom — використовуємо, коли кількість учасників онлайн-зустрічі перевищує 15 осіб.

Кар’єра Hr, Рекрутера, Сорсера +відмінності Позицій

З метою швидкого пошуку необхідної інформації, раджу побудувати правильну структуру папок (цільова назва — дата (місяць/рік) — сам матеріал). Така структура допоможе знайти будь-яку інформацію, навіть 5-річної давності, за 2-3 хвилини. Сподіваюсь, перелік HR-інструментів, які допомагають мені, стане в пригоді як досвідченим професіоналам, hr people partner так і початківцям, котрі лише планують побудувати ефективну систему HR-процесів. Продовжуємо розпитувати фахівців різних професій про те, які інструменти вони використовують у роботі та як планують своє навантаження. З чим працює HR People Partner, розповідає представниця цієї професії Аліна Правдива з Master of Code Global.

Активно пропонуйте нові ідеї та рішення внутрішнім клієнтам. Говоріть із внутрішніми клієнтами однією мовою при обґрунтуванні рішень. Намагайтеся керувати складними ситуаціями, конфліктами, що виникають у компанії.

People Partner — вужчий фахівець, працює на стику інтересів компанії та співробітників, роблячи все можливе для ефективної роботи всієї команди. Його задача — спілкування зі співробітниками, щоб допомогти їм вирішити особисті й робочі питання. People Partner — здійснює перший контакт між працівниками й керівником. Сфера управління персоналом — це ціла система, у якій взаємодіють керівники та менеджери (спеціалісти) різного рівня, компетенцій та функціональних обов’язків.

Загальні Інструменти

HR знайомить новачка з компанією та її процесами, командою, допомагає в адаптації до нового середовища та у побудові якісних комунікацій, контролює проходження випробувального періоду. Насправді процес адаптації нового співробітника триває довше, ніж перші два-три місяці і, в залежності від рівня посади, може займати і пів року, і рік. Отже підтримка від HR-а протягом всього цього часу дуже важлива. На цьому етапі і далі HR виступає своєрідним провідником та ментором по більшості організаційних питань. Функції HR, рекрутера та сорсера можуть відрізнятися в різних компаніях.

Новачки в рекрутингу часто починають кар’єру з цієї позиції, хоч для сорсерів пропонується і окремий кар’єрний ріст грейдами. Щоби навчитися фасилітувати конфлікти та проводити тренінги, потрібно проходити навчання. https://wizardsdev.com/ Хороші програми на ринку є — спілкуйтеся з колегами, запитуйте рекомендації та обирайте перевірених тренерів. – Лес Х’юїтт, Джек Кенфілд, Марк Віктор Хансен «Цільне життя. Ключові навички для досягнення ваших цілей»

• Першочергово система була створена для загального збору даних персоналу відповідно до структури компанії, а згодом стала чудовим функціоналом для проведення Performance management процесу.
• Щоб зберегти вакансію, треба увійти або зареєструватися.
• Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games.

Завжди можна швидко та ефективно провести аналіз та розрахувати такі показники як eNPS (лояльність співробітників), KPI, коефіцієнт плинності кадрів, медіана зарплат на ринку та багато інших. Базовий курс Менеджера з персоналу запрошуємо пройти онлайн у навчальній студії Тренд. Ви отримаєте всі необхідні знання, щоб почати й рухатися кар’єрою HR-спеціаліста. З літератури для мене привабливі книги, що висвітлюють практики світових компаній, відомих керівників та досвід впровадження нестандартних практик. Наприклад, Netflix і культура інновацій, Рид Хастингс, Ерін Меєр або «Покоління Z на роботі», Девід Стіллман. На YouTube постійно з’являються канали різноманітних HR-спільнот, де можна почути багато корисного, актуального та з перших вуст.

Чим Займаються Hr-спеціалісти

Та обирати свій шлях, а не нав’язаний оточенням та загальноприйнятий у суспільстві. Також важливі організаторські здібності для планування, розміщення пріоритетів та досягнення цілей. Евент-менеджер повинен мати розвинені комунікативні навички та розуміння про фінансовий менеджмент, HR-менеджмент, бюджетування, РR-менеджмент, ділову етику. Також ресечер займається і пошуком пасивних кандидатів. А ще багатозадачність… Ситуація, коли виявляється, що треба зробити все з переліку вище «на вчора» — далеко не виняток.

HR Administrator стежить, щоб усі HR-процеси виконувалися, проводить рев’ю, допомагає керівникам в організаційних питаннях. Сорсери звертають увагу на кількість відправлених пропозицій, отриманих резюме. Головна ціль — знайти якомога релевантніших кандидатів на різних майданчиках. Рекрутери орієнтуються на кількість отриманих резюме, проведених співбесід та наймання. Їхня система мотивації часто залежить від прийнятих оферів.

Фахівець Відділу По Роботі Зі Страховими Партнерами (робота З Документами)

Всі тренінги та воркшопи, які потребують якісного запису та розподілу учасників по групах, також проводимо в Zoom. Окрім того, Zoom-конференції можна транслювати в прямому ефірі  Workplace. Важливий момент роботи People Partner — комунікація з менеджерами різних рівнів — від тімлідів до директорів і топменеджерів. Спеціалісту з пільг і компенсацій важливо мати базові економічні знання (економіка праці), основи фінансового планування, знання з трудового законодавства, вільно володіти excel. Assessment-менеджер повинен бути максимально точним та об’єктивним, щоб надати професійну оцінку компетенцій та здібностей працівника (письмовий звіт). Наприклад, не в IT HR може працювати тільки над найманням та оформленням працівників.

У зв’язку з цим виникає потреба створення структурних підрозділів з управління персоналом. Щоб бізнес міг рости й розвиватися, залучаючи й утримуючи найкращих співробітників, йому потрібні нові рішення, зокрема в питаннях управління талантами. Одне з таких рішень — це поява ролі People Partner у компанії.Хто такий People Partner і чим відрізняється від HR-менеджера? Розбираємося на прикладі компанії-розробника мобільних ігор G5 Games. Розуміння бізнесу не залежить від досвіду роботи, потрібно вміти розумітися на поточній ситуації. Важливим є аналітичний склад розуму, бачення бізнесу як системи та природна цікавість.

Для такого спеціаліста важливо мати експертизу в кожному секторі. На цьому шляху ріст полягає в розвитку основних навичок менеджера – планування, організація, координація, мотивація та контроль персоналу. Також цей вектор передбачає розвиток стратегічного мислення та лідерських компетенцій. Також фахівець повинен мати завзятість у роботі й стратегічне мислення, а також вміти помічати деталі. G-drive та Docs —  зручні інструменти для зберігання всіх шаблонів, архівів даних, матеріалів, записів, документів.